Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của Pháp luật?

A. Mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

B. Mức phạt từ  3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng

C. Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng

Hướng dẫn

Chọn B là đáp án đúng